Clima de la organización y motivación laboral en trabajadores del programa nacional de alimentación escolar en el departamento de Puno - Perú

El presente libro es el resultado riguroso de investigación que parte de la identificación de que el Programa Nacional de Alimentación Escolar del Perú en el departamento de Puno, evidenciaba diferentes niveles de motivación laboral y clima de la organización, por lo que se realizó un estudio sobre estos dos aspectos de gestión de recursos humanos.

La metodología utilizada en la investigación fue descriptiva, con un diseño correlacional, la muestra estuvo constituida por 47 trabajadores de dicho Programa en la ciudad de Puno, la recolección de información fue a través del método documental y técnica de encuesta. Para el procesamiento de datos se aplicó estadística descriptiva en tablas de frecuencia con gráficos de barras y el análisis de Chi cuadrado de asociación fue utilizado para probar la hipótesis general de la investigación.

Los resultados señalan que existe relación entre el clima de la organización y la motivación laboral en el Programa Nacional de Alimentación Escolar de la ciudad de Puno (p<0.05), esta relación es positiva donde una mejora de la motivación laboral se relaciona con un mejor clima de la organización, los resultados encontrados serán de utilidad para mejorar el ambiente laboral en dicho Programa y así también la mejora en la atención al público usuario.